Ventajas
Los trabajadores tendrán más
certezas en materia jurídica. Con los servicios de outsourcing, muchas veces
quedan al aire sin saber a ciencia cierta quién es su patrón, cuáles son las
prestaciones y cuál es su salario real o cómo se les paga. Con estas nuevas
reformas de outsourcing, serán inscritos al Seguro Social con su salario real y
no habrá disminuciones en el IMSS o en el Infonavit.
Todo esto les ayudará a pelear
por sus derechos ante la junta de Conciliación y Arbitraje cuando sea necesario.
También se pretende que la
repartición de riqueza en relación a lo que los empleados generan para las
empresas y cómo las empresas reparten esas ganancias, sea más equitativa.
Actualmente, las empresas solo dan un 20% máximo a los empleados en relación a
lo que estos producen realmente, lo que genera una repartición poco equitativa
que mantiene en precariedad a muchas familias. Las reformas pretenden regular
esto.
Desventajas
Puede haber una baja en los
empleos porque muchas empresas van a dejar de contratar a la misma cantidad de
personal que sí se atreven a contratar bajo el sistema de outsourcing.
Puede no haber claridad entre las
empresas de outsourcing que sí cumplen con las regulaciones y las que no, y que
todas sean tratadas con la misma medida sin importar que algunas sí apoyen a la
economía de forma transparente y favorable.
Es posible que estas nuevas
reformas también generen pérdida de empleos dentro de las mismas empresas de
outsourcing.
El tema, sin duda, tiene muchos
matices. Lo importante es que se haga un análisis exhaustivo de las ventajas y
desventajas tanto para empresas como para trabajadores. Si bien es positivo que
se le den más certezas a los trabajadores, es esencial que el modelo económico
que surja a partir de las reformas de outsourcing sea sostenible.
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