Ventajas Los trabajadores tendrán más certezas en materia jurídica. Con los servicios de outsourcing, muchas veces quedan al aire sin saber a ciencia cierta quién es su patrón, cuáles son las prestaciones y cuál es su salario real o cómo se les paga. Con estas nuevas reformas de outsourcing, serán inscritos al Seguro Social con su salario real y no habrá disminuciones en el IMSS o en el Infonavit. Todo esto les ayudará a pelear por sus derechos ante la junta de Conciliación y Arbitraje cuando sea necesario. También se pretende que la repartición de riqueza en relación a lo que los empleados generan para las empresas y cómo las empresas reparten esas ganancias, sea más equitativa. Actualmente, las empresas solo dan un 20% máximo a los empleados en relación a lo que estos producen realmente, lo que genera una repartición poco equitativa que mantiene en precariedad a muchas familias. Las reformas pretenden regular esto. Desventajas Puede haber una baja en los empleos porque mu